Coronavirus and Profession: สิทธิและหน้าที่

ขณะนี้พนักงานหลายคนถามตัวเองว่า: ฉันต้องไปทำงานหรือแม้กระทั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจแม้จะมีโรคระบาดหรือไม่? ฉันสามารถอยู่ในสำนักงานที่บ้านแทนได้หรือไม่? ทนายความตอบคำถามเหล่านี้และอื่น ๆ

ข้อควรระวัง: ควรปรึกษาสำนักงานที่บ้านกับนายจ้างดีกว่ามิฉะนั้นอาจได้รับคำเตือน

© Plainpicture GmbH

ผู้ที่จามไอหรือสั่งน้ำมูกมักถูกมองด้วยความสงสัยจากคนรอบข้างในทุกวันนี้ ความกลัวของไวรัสโคโรนาอยู่ลึก ๆ เจ้าหน้าที่และ บริษัท ต่างๆกำลังดำเนินมาตรการที่รุนแรงเพื่อควบคุมการแพร่กระจายของเชื้อโรค บริษัท ศูนย์รับเลี้ยงเด็กและโรงเรียนจะปิดทำการพนักงานจะถูกส่งไปที่สำนักงานที่บ้านงานแสดงสินค้าและงานสำคัญอื่น ๆ จะถูกยกเลิก ในชีวิตการทำงานก็เช่นกันความกลัวเชื้อโรคทำให้เกิดปัญหาและก่อให้เกิดคำถาม

ฉันกลัวการติดโคโรนาไวรัส ฉันต้องไปทำงานหรือไม่?

แค่กลัวการติดไวรัสระหว่างทางหรือที่ทำงานไม่เพียงพอที่จะอยู่บ้าน "พนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้อยู่ห่าง ๆ ก็ต่อเมื่อไม่สามารถทำงานได้จริง" Christian Solmecke ทนายความของโคโลญจน์อธิบาย

ฉันสามารถทำงานจากที่บ้านเพื่อไม่ให้เกิดความเสี่ยงได้หรือไม่?

หาก บริษัท มีสำนักงานที่บ้านหรือกฎระเบียบพิเศษเนื่องจากไวรัสโคโรนาอยู่แล้วคุณสามารถทำงานจากที่บ้านโดยปรึกษากับหัวหน้าได้ ใครก็ตามที่อยู่บ้านโดยไม่ได้รับอนุญาตจะต้องได้รับคำเตือน หากการกระทำผิดซ้ำแล้วซ้ำอีกก็อาจนำไปสู่การเลิกจ้างได้ "สถานการณ์ทางกฎหมายจะแตกต่างออกไปหากพนักงานติดเชื้อโคโรนาไวรัสหากพิสูจน์ได้ว่ามีความเสี่ยงต่อการติดเชื้อพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านได้หากที่ทำงานและสภาพความเป็นอยู่เอื้ออำนวย" Solmecke กล่าว

นายจ้างของฉันต้องการส่งฉันไปทำธุรกิจที่ต่างประเทศ ปัจจุบันเขาสามารถทำได้หรือไม่?

โดยทั่วไปเขาได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นสัญญาการจ้างงานระบุว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานในต่างประเทศหรือไม่ นอกจากนี้ยังสามารถจัดเตรียมงานต่างประเทศได้โดยไม่ต้องมีข้อตกลงตามสัญญาหากพนักงานยินยอม อย่างไรก็ตามนอกเหนือจากอำนาจในการออกคำสั่งแล้วนายจ้างยังมีหน้าที่ในการดูแลพนักงานด้วย ซึ่งรวมถึงการปกป้องสุขภาพของพนักงาน หากมีคำเตือนการเดินทางอย่างเป็นทางการจาก Federal Foreign Office พนักงานไม่จำเป็นต้องเดินทางไปยังประเทศที่เกี่ยวข้องหรือพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบ "ในกรณีอื่น ๆ สถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงานก็สามารถมีบทบาทได้เช่นกันหากมีความเจ็บป่วยก่อนหน้านี้อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานสามารถปฏิเสธการเดินทางได้อย่างไรก็ตามสิ่งนี้จะต้องได้รับการตรวจสอบเป็นรายกรณีไป ตามกรณี "ทนายความ Christian Solmecke อธิบาย โดยทั่วไปขอแนะนำให้ทำข้อตกลงและหาวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะกับทุกคน

นายจ้างของฉันกำลังจะปิดตัวเนื่องจากไวรัสโคโรนา ฉันต้องเสียสละวันหยุดเพื่อสิ่งนี้หรือไม่?

หากนายจ้างปิดการแจ้งสั้น ๆ ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองและพนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ก็ไม่ต้องลางานภาคบังคับ ในที่นี้พูดถึงสิ่งที่เรียกว่าค่าเริ่มต้นของการยอมรับ (เปรียบเทียบ§ 615 BGB) มันจะดูแตกต่างกับวันหยุดของ บริษัท ที่ประกาศไว้เป็นเวลานาน ในกรณีนี้ บริษัท ต่างๆสามารถกำหนดให้พนักงานมีส่วนร่วมในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในช่วงเวลาหนึ่งได้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการปิดตัวเนื่องจากไวรัสโคโรนา

ฉันจะได้รับเงินเดือนต่อไปหรือไม่หากธุรกิจของฉันถูกปิด

หาก บริษัท ปิดตัวลงคนงานจะไม่ต้องเผชิญกับความสูญเสียทางการเงินครั้งใหญ่ ตามที่กระทรวงแรงงานของรัฐบาลกลางระบุว่าพวกเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างต่อไป การปิดชั่วคราวเป็นหนึ่งในความเสี่ยงในการปฏิบัติงานแบบคลาสสิก หากเป็นการปิดอย่างเป็นทางการ บริษัท ต่างๆสามารถมีเงินสำหรับเงินเดือนที่รัฐบาลกลางจะจ่ายคืนได้

ฉันต้องถูกกักบริเวณ ฉันยังคงได้รับค่าจ้างอยู่หรือไม่?

ผู้ที่ต้องอยู่บ้านเจ็บป่วยยังคงได้รับเงินเดือน กฎเดียวกันนี้ใช้กับ Covid-19 กับกรณีเจ็บป่วยอื่น ๆ ตามพระราชบัญญัติการป้องกันการติดเชื้อพนักงานที่ไม่ได้ป่วย แต่ยังคงถูกกักกันมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในจำนวนเงินที่สูญเสียรายได้ นายจ้างเป็นผู้จ่าย แต่สามารถชดใช้ค่าใช้จ่ายได้โดยหน่วยงานที่สั่งกักบริเวณ หลังจากสิ้นสุดการกักกันเขามีเวลาสามเดือนในการยืนยันข้อเรียกร้องของเขา หากการแยกตัวเป็นเวลานานเกินหกสัปดาห์ผู้ที่ได้รับผลกระทบจะได้รับเงินค่าป่วย

ฉันเป็นเจ้านายตัวเอง. ใครเป็นผู้จ่ายสำหรับการสูญเสียรายได้ในกรณีที่ถูกกักบริเวณ?

ผู้ประกอบอาชีพอิสระยังมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับค่าธรรมเนียมที่หายไป ในการดำเนินการนี้คุณต้องติดต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบด้วยตนเองภายในสามเดือน จำนวนเงินขึ้นอยู่กับกำไรที่ถูกกำหนดในการประเมินภาษีสำหรับปีปฏิทินล่าสุด

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไปทำงานไม่ได้เพราะไม่มีระบบขนส่งสาธารณะ?

พนักงานมีความเสี่ยงในเส้นทางที่เรียกว่าดังนั้นจึงต้องรับผิดชอบในการมาถึงที่ทำงานตรงเวลา “ อย่างไรก็ตามหากไม่มีโอกาสเข้ามาทำงานเงินเดือนอาจไม่ได้รับอย่างไรก็ตามคำเตือนจะไม่มาโดยตรง แต่จะเป็นเช่นนั้นหากความไม่ตรงต่อเวลาเป็นสิ่งที่ต้องโทษ” ทนายความ Christian Solmecke อธิบาย สิ่งนี้จะแตกต่างกันก็ต่อเมื่อข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงในการทำงานระบุไว้โดยชัดแจ้งสำหรับข้อบังคับที่แตกต่าง

โรงเรียน / ศูนย์รับเลี้ยงเด็กของลูกฉันปิดลง อยู่บ้านได้ไหม?

ไม่ว่าเด็กจะได้รับการดูแลหรือไม่ก็ตาม: โดยทั่วไปแล้วพนักงานเป็นหนี้งานของตนและในกรณีที่เลวร้ายที่สุดต้องหาทางเลือกอื่นในการดูแล "หากไม่จำเป็นต้องจัดระเบียบการดูแลเด็กเลยอาจมีสิทธิที่เรียกว่าปฏิเสธการปฏิบัติหน้าที่สำหรับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเด็กที่เล็กกว่าในกรณีนี้นายจ้างต้องปล่อยตัวลูกจ้างในกรณีที่มีข้อสงสัย - แต่แล้วก็เป็นอิสระ ค่าใช้จ่าย "ทนายความ Christian Solmecke กล่าว หากความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างยังไม่สมบูรณ์ก็มักจะทำงานโดยขาดงานหรือหยุดพักร้อนระยะสั้นได้ แต่ไม่มีสิทธิได้รับ พนักงานไม่สามารถลาพักร้อนระยะสั้นได้เนื่องจากการลาพักร้อนทุกครั้งจะต้องได้รับการร้องขอและอนุมัติ

ฉันสามารถขอให้นายจ้างจัดเตรียมหน้ากากช่วยหายใจหรือชุดป้องกันได้หรือไม่?

นายจ้างมีหน้าที่ในการดูแลพนักงานของตนและมีหน้าที่ต้องปกป้องพวกเขาจากภัยคุกคามทางกายภาพที่ร้ายแรง นอกจากนี้ยังรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขอนามัยเพื่อต่อต้านการแพร่กระจายของโรคและจัดหาชุดป้องกันหากจำเป็น "ใครก็ตามที่ทำงานในสำนักงานหรือเป็นพนักงานขายในห้างสรรพสินค้าจะไม่มีความเสี่ยงมากไปกว่าการทำงานส่วนตัวนั่นคือเหตุผลที่พนักงานในอาชีพ" ปกติ "ไม่สามารถขอชุดป้องกันได้อย่างไรก็ตามผู้ที่รับมือกับผู้ป่วยโรคโคโรนาใน หอผู้ป่วยแยกในโรงพยาบาลมีความเสี่ยงแน่นอนว่าเสื้อผ้าที่เหมาะสมรวมทั้งหน้ากากช่วยหายใจก็มีสิทธิ์ "Christian Solmecke ทนายความกล่าว นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานของเขาทราบถึงความเสี่ยงของการติดเชื้อและโรค โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทราบถึงความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นเช่นในกรณีที่มีคนเดินทางไปประเทศจีนในหมู่พนักงาน

ฉันสามารถสวมหน้ากากอนามัยในที่ทำงานได้หรือไม่?

คำถามนี้ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันในทางกฎหมาย "พนักงานที่ไม่มีการติดต่อกับลูกค้าแทบจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายในการสวมหน้ากากช่วยหายใจสิ่งที่แตกต่างกันจะมีผลบังคับใช้เมื่อพนักงานมีการติดต่อกับลูกค้าไม่ว่าจะเป็นในโรงแรมในฐานะตัวแทนหรือในฐานะพนักงานขายในที่นี้นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ทางธุรกิจและ ผลประโยชน์ของพนักงาน "ทนายความ Solmecke อธิบาย เนื่องจากปัจจุบันจำนวนผู้ติดเชื้อในเยอรมนียังคงอยู่ในระดับต่ำในภูมิภาคส่วนใหญ่ความสนใจของนายจ้างจึงยังคงมีมากกว่า