พื้นฐานของการลาป่วย

โอ้โอ้. คอมีรอยขีดข่วน และหัวแน่น. ไม่มีอะไรทำงานอีกต่อไป ผู้ที่เจ็บป่วยไม่สามารถมาทำงานได้พนักงานมีภาระผูกพันอะไรต่อนายจ้างบ้าง?

อย่างช้าที่สุดในวันที่สี่ของการขาดงานพนักงานจะต้องส่งหนังสือแจ้งทางการแพทย์ให้กับนายจ้าง

© dpa Picture Alliance / Fleig / Eibne รูปภาพกด

หัวข้อของความเจ็บป่วยมีความหมายใหม่ในปี 2020 กฎพื้นฐานของการลาป่วยยังคงมีอยู่แม้จะเกิดโรคระบาด พนักงานทุกคนควรรู้คำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้

คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบอย่างรวดเร็วเพียงใดในกรณีเจ็บป่วย?

"ทันที" Regine Windirsch ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและสังคมในDüsseldorfกล่าว หมายถึงทันที: อย่างช้าที่สุดเมื่อเริ่มงานในวันทำการถัดไป

ใครบ้างที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเฉพาะ?

ทั้งหัวหน้างานโดยตรงหรือบุคคลที่นายจ้างแต่งตั้งเช่นหัวหน้าแผนก ตำแหน่งที่นายจ้างกำหนดเช่นแผนกทรัพยากรบุคคลก็เป็นจุดติดต่อที่เหมาะสมในบาง บริษัท เช่นกัน

"รายงานต่อสภาการทำงานหรือต่อเพื่อนร่วมงานไม่เพียงพอ" Daniel Stach ผู้ประเมินกฎหมายและเลขาธิการสหภาพแรงงานที่บริหารสหพันธรัฐ Verdi ในเบอร์ลินอธิบาย อย่างไรก็ตามเพื่อนร่วมงานสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบว่าลูกจ้างป่วยและไม่ได้มาทำงาน เช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัว

มีการแจ้งอาการเจ็บป่วยทางโทรศัพท์อีเมลหรือ SMS หรือไม่?

"ใช่มันได้ผล" Windirsch อธิบาย ตามหลักการแล้วผู้ที่รายงานความเจ็บป่วยทางโทรศัพท์ให้คู่ของตนหรือบุคคลอื่นที่อยู่ใกล้ชิดฟัง ในกรณีที่มีข้อสงสัยผู้ป่วยสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการโทรเกิดขึ้นจริง "ผู้ที่
ส่งอีเมลทางที่ดีควรโทรอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าอีเมลนั้นมาถึงแล้ว "Windirsch กล่าว

เช่นเดียวกับการแจ้งเตือนการเจ็บป่วยทาง SMS "ขอแนะนำให้ใช้ความระมัดระวังเมื่อรายงานอาการป่วยผ่าน WhatsApp หรือ Telegram" Stach กล่าว เนื่องจากในที่นี้ก็มีผลบังคับใช้เช่นกัน: พนักงานต้องรับความเสี่ยงจากการส่งข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง

ฉันต้องบอกนายจ้างหรือไม่ว่าฉันมีอาการเจ็บป่วยอะไร?

ไม่ "หลักการนี้ใช้ว่าลักษณะและสาเหตุของการเจ็บป่วยเป็นเรื่องส่วนตัว" Stach กล่าว อย่างไรก็ตามสิ่งต่อไปนี้ใช้: "ในกรณีพิเศษอาจมีภาระผูกพันที่จะต้องแจ้งให้ทราบ" Windirsch อธิบาย กรณีนี้เป็นโรคติดต่อเช่นโรคหัดคางทูมไวรัสตับอักเสบบีหรือไข้หวัดใหญ่ซึ่งนายจ้างต้องดำเนินมาตรการเพื่อคุ้มครองแรงงาน

“ เมื่อถูกถามว่านายจ้างต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเจ็บป่วยหรือไม่พนักงานสามารถปรึกษาแพทย์ประจำครอบครัวหรือแผนกอนามัยที่รับผิดชอบได้” Stach อธิบาย

ใช้กับ Corona อย่างไร?

มีภาระผูกพันที่จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเสมอหากมีความเสี่ยงในการติดเชื้อสำหรับเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ยังเป็นกรณีของ Covid-19 ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่เกี่ยวข้องอยู่ในสำนักงานที่บ้านในระหว่างที่เจ็บป่วยและไม่มีการติดต่อกับพนักงานคนอื่น ๆ ประเภทของการเจ็บป่วยก็ไม่จำเป็นต้องรายงานให้นายจ้างทราบ

ฉันต้องส่งใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเมื่อใด

"ต้องมีบันทึกการเจ็บป่วยทางการแพทย์ให้นายจ้างทราบไม่เกินวันที่สี่ของความสามารถในการทำงาน" Windirsch กล่าว วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะรวมอยู่ในกำหนดเวลา สิ่งที่คุณต้องทำคือสแกนในใบรับรองและส่งอีเมล

"อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิ์ในการทำงานเดิม" Windirsch กล่าว จากนั้นจะส่งให้เขาในเวลาต่อมา อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถขอใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานได้ก่อนหน้านี้ตั้งแต่วันแรกที่ได้รับแจ้งการเจ็บป่วย ตาม Stach คุณสมบัติพิเศษสามารถรวมเป็นหนึ่งเดียวได้
ได้รับการควบคุมในข้อตกลงร่วมในงานหรือข้อตกลงการบริการหรือในสัญญาการจ้างงาน

พบแพทย์ในช่วงเวลาทำงานได้จริงหรือ?

"ใช่คุณทำได้" Windirsch อธิบาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณป่วยในช่วงเวลาทำงาน นายจ้างต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าถึงความสามารถในการทำงานอย่างกะทันหันและการไปพบแพทย์ "มิฉะนั้นจะมีผลตามกฎหมายแรงงาน" Stach กล่าว อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างในกรณีนี้

ฉันสามารถไปทำงานได้หรือไม่ทั้งๆที่ยังลาป่วยอยู่?

โดยทั่วไปใช่ เนื่องจากมีใบรับรองความสามารถในการทำงานแพทย์จึงคาดการณ์ระยะเวลาที่เป็นไปได้ของการไร้ความสามารถในการทำงาน "อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการห้ามทำกิจกรรมหรือการจ้างงาน" Stach อธิบาย นอกจากนี้ยังไม่มีผลต่อความคุ้มครองของประกัน อย่างไรก็ตามควรแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า ในกรณีของโรคหวัดหรือโรคติดต่ออื่น ๆ พนักงานควรกลับไปทำงานเมื่อไม่มีความเสี่ยงต่อการติดเชื้ออีกต่อไป

และสิ่งที่เกี่ยวข้องกับ Corona คืออะไร?

หน่วยงานที่มีอำนาจสามารถประกาศห้ามกิจกรรมระดับมืออาชีพได้ตามพระราชบัญญัติการป้องกันการติดเชื้อ “ ดังนั้นจึงห้ามมิให้พนักงานกลับไปทำงานก่อนเวลาอันควรแม้ว่าพวกเขาจะมีสภาพร่างกายที่ดีก็ตาม” Windirsch กล่าว แต่: "หากทางการสั่งให้กักบริเวณพนักงานอาจสามารถทำงานในสำนักงานที่บ้านได้ทันทีที่พวกเขารู้สึกว่าสามารถทำงานได้อีกครั้ง" Stach อธิบาย